งานที่มีความหมาย
โค้ดทุกบรรทัดที่เขียนและความร่วมมือทุกครั้งที่สร้างขึ้น ช่วยให้ผู้คนทั่วโลกเข้าถึงการดูแลสุขภาพได้ดีขึ้น และลดความเครียดระหว่างการเข้ารับการรักษา
สร้างผลลัพธ์ทั่วโลก
การดูแลสุขภาพ
ร่วมสร้างอนาคตของการดูแลสุขภาพไร้พรมแดนกับ TripDoc
TripDoc เชื่อมโรงพยาบาล การท่องเที่ยว และเทคโนโลยี เพื่อให้การเดินทางเพื่อการรักษาในเกาหลีง่ายขึ้นและปลอดภัยขึ้นสำหรับลูกค้าทั่วโลก เรายินดีรับการติดต่อจากผู้ที่อยากร่วมเดินทางไปกับเราบนเส้นทางที่เติบโตอย่างรวดเร็วนี้
TripDoc ทำงานด้วยหลักการใด?
| หลักการ | ความหมาย |
|---|---|
 เราให้ความสำคัญกับนักท่องเที่ยวเชิงการแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์เป็นอันดับแรก | เราปฏิบัติต่อผู้ป่วยในฐานะลูกค้าที่ควรได้รับความเคารพ และช่วยให้บุคลากรทางการแพทย์ได้ทุ่มเทกับการรักษา แชตที่แปลด้วย AI และแดชบอร์ดแบบรวมศูนย์ช่วยลดงานธุรการที่ไม่จำเป็น |
 เราสร้างสะพาน ไม่ใช่กำแพง | เราทลายเส้นแบ่งระหว่างการแพทย์ เทคโนโลยี และการท่องเที่ยว และสร้างความเชื่อมโยงบนพื้นฐานของความไว้วางใจ การแปลด้วย AI แบบเรียลไทม์และความร่วมมือกับพันธมิตรทั่วโลกพาเราก้าวข้ามอุปสรรคด้านภาษา ภูมิศาสตร์ และวัฒนธรรม |
 เราพิสูจน์ด้วยข้อมูล ไม่ใช่สัญชาตญาณ | เราตัดสินใจจากข้อมูล ไม่ใช่ความรู้สึก เรามอบข้อมูลเชิงลึกด้านการบริหารที่ใช้ได้จริงแก่โรงพยาบาล และการตัดสินใจภายในของเราก็ตั้งอยู่บนตัวเลขและการตรวจสอบเช่นกัน |
 เราบุกเบิกอนาคต | เรามองไกลกว่าปัญหาของวันนี้และสร้างเทคโนโลยีของวันพรุ่งนี้ ในยุคที่ AI เป็นผู้ให้คำตอบ เรามุ่งเป็นแพลตฟอร์มข้อมูลที่ AI ไว้วางใจก่อน |
ตำแหน่งที่เปิดรับ
ขณะนี้ยังไม่มีตำแหน่งที่เปิดรับ
จะได้อะไรจากการทำงานกับเรา?
เมื่อคนของเราเติบโต TripDoc ก็เติบโต
ผลตอบแทนตามผลงาน
เรามีเงินจูงใจตามผลงานและสิทธิซื้อหุ้น (stock options) เราเชื่อว่าทุกคนที่ร่วมสร้าง TripDoc ควรรู้สึกเป็นเจ้าของความสำเร็จของบริษัทและได้ร่วมรับผลตอบแทน
เงินจูงใจ
สิทธิซื้อหุ้น
โอกาสในการเติบโต
แทนที่จะเป็นฟันเฟืองเล็ก ๆ ในองค์กรขนาดใหญ่ ผู้ร่วมงานจะได้บุกเบิกตลาดใหม่ในแนวหน้าและแก้ปัญหาที่ยังไม่มีใครแก้ได้
เติบโตเร็ว
งานระดับนานาชาติ
ขั้นตอนการสรรหาเป็นอย่างไร?
ทุกขั้นตอนดำเนินไปอย่างโปร่งใสและด้วยความเคารพซึ่งกันและกัน
การสมัคร
เราพิจารณาเรซูเมและพอร์ตโฟลิโอ เพื่อดูว่าผู้สมัครตรงกับบุคลากรที่ TripDoc มองหามากน้อยเพียงใด
สัมภาษณ์ด้านงานและวัฒนธรรมองค์กร
ในการพูดคุยกับสมาชิกในทีม เราจะดูร่วมกันถึงความเข้าใจในบทบาทงาน และมุมมองของผู้สมัครต่อวิสัยทัศน์และวัฒนธรรมของ TripDoc
สัมภาษณ์รอบสุดท้าย
ในการพูดคุยกับทีมผู้บริหาร เราจะยืนยันทิศทางและวิสัยทัศน์ในการเติบโตไปด้วยกัน
เริ่มงานและการปรับตัวเข้าสู่องค์กร
ผ่านการปฐมนิเทศและโครงการแรก ผู้ร่วมงานใหม่จะได้สัมผัสวิธีการทำงานและวัฒนธรรมของ TripDoc ระหว่างการปรับตัว